ELIMINAÇÃO DA DISCRIMINAÇÃO
PROMOÇÃO DA IGUALDADE
ENTRE HOMENS E MULHERES
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COORDENADORA EM PORTUGAL
DA NEW WOMEN FOR EUROPE
 
 
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Comunicação sentimental
(Enrique Sueiro, Professor de Comunicação, )
Unanimidade no fundamental: todos queremos ser felizes. E aqui acabou-se o consenso porque o quadro de minha felicidade oferece formas, intensidades e cores distintas da Maria ou António.
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As 10 melhores empresas para as mães trabalharem
(Victor Gonçalves, )
Anualmente a revista norte-americana “Working Mother, the smart guide for a whole life” (www.workingmother.com) publica uma lista das 100 melhores empresas americanas para mães trabalharem.
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Conciliação entre Vida Profissional e Vida Familiar - Políticas Públicas e Práticas dos Agentes em Contexto Empresarial
(Dina, Canço, Revista CIDM, 07/09/2005)
Este trabalho. resultado de um projecto de investigação financiado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia. no âmbito da linha de financiamento destinado à investigação no domínio das Relações Sociais de Género e das Políticas para a Igualdade entre Mulheres e Homens. foi desenvolvido por uma equipa do CIES - Centro de Investigação e Estudos de Sociologia - coordenada por Maria das Dores Guerreiro.
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Empresas mais responsáveis
(Laurinda Alves, Revista XIS, 22/06/2005)
Eleita a Mulher Dirigente do Ano em 2001, Nuria Chincilla acaba de lançar em Portugal um livro sobre aquilo a que chama a reconciliação entre a família e o trabalho. "A ambição feminina" foi escrito para ser lido por homens e mulheres.
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PT e IBM são as empresas mais familiarmente responsáveis
(Raquel Carvalho, Diário de Notícias, 06/07/2005)
Premiada a importância dada pelas empresas não só ao trabalho realizado, mas também ao papel crucial da família
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Responsabilidade social beneficia a produtividade empresarial
(Irina Marcelino e Raquel Carvalho, Diário Económico, 01/06/2005)
Harmonia entre trabalho e família pode ser uma mais valia para a empresa e para os seus empregados, que se tornam assim mais felizes
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